Мы стремимся предоставить вам актуальную и полезную информацию о финансовых продуктах, помочь вам осознанно подойти к выбору финансовых услуг и найти оптимальное решение для своих нужд.
Современное российское законодательство гарантирует гражданам свободу труда — только они могут распоряжаться своими способностями к любому труду. Трудовой договор — главный документ, который работодатели подписывают с гражданами при приёме на работу. Он гарантирует предоставление нанимателем работнику трудовых задач и условий труда, установленных трудовым законодательством, и выплату ему заработной платы.
Как правило, обе стороны знают только день начала сотрудничества, но не планируют срок, по истечении которого они друг с другом расстанутся. Всегда остаётся вероятность, что работник проработает в данной компании до старости либо уйдёт оттуда через несколько месяцев. В таких обстоятельствах можно судить о том, что между нанимателем и трудящимся был заключён стандартный бессрочный договор.
Топ 5 займов без всяких рассылок и платных подписок
✅ Умные Наличные сумма от 3000 до 30000 ₽, ставка от 0.8 до 0.8%. (ПСК: 292% годовых)🎯
✅ Джой Мани доступные суммы от 3000 до 100000 ₽, процентная ставка от 0 до 0.8%. (ПСК: 292% годовых)💸
✅ Монеза займ от 3000 до 30000 ₽, ставка от 0 до 0.8%. (ПСК: 292% годовых)💰
✅ Кредит Плюс можно получить от 3000 до 50000 ₽, процентная ставка от 0 до 0.8%. (ПСК: 292% годовых)🚀
✅ Кредито24 сумма от 2000 до 30000 ₽, ставка от 0.8 до 0.8%. (ПСК: 292% годовых)⚡
Но бывает и так, что обеим сторонам известно, в какие сроки и на каких основаниях будет прекращено соглашение. Максимальный срок его действия длится пять лет, но если соглашение указывает больший срок, то фактически это означает, что человек будет автоматически принят на постоянную работу.
Сегодня разбираемся в том, что такое срочный договор при трудоустройстве, каковы его особенности и категории.
Срочный трудовой договор — что это
Срочные категории трудового договора регулируются статьёй 58 ТК РФ. Временное трудоустройство граждан — это скорее исключение, поскольку российское законодательство старается ограничивать количество временных трудящихся в государстве. Однако зачастую это удовлетворяет желания самих граждан, ведь каждый человек желает иметь постоянную работу, которая даст ему уверенность в регулярном заработке и стабильности в жизни.
Наниматели, напротив, ценят возможность заключения со своими работниками срочных договоров. Такие сотрудники более управляемы, и при желании и серьёзных основаниях их легче уволить. Кроме того, каждое срочное соглашение указывает основание, на котором оно не было заключено в стандартной бессрочной форме.
Категории срочного трудового договора
Составить его можно лишь в определённых случаях. Российские законы предусматривают три категории срочных трудовых договоров:
на период выполнения сезонного труда;
для проведения работы определённого характера (при подписании точный срок определить невозможно);
для замещения сотрудника в декрете или на больничном.
Причины для заключения соглашения
Случаи, в которых законодательство разрешает заключение срочных трудовых договоров, регулируются статьёй 59 ТК РФ.
При приёме на работу, которая является временной по своему характеру, когда сотрудник трудоустраивается для замены временно отсутствующего работника. В таких обстоятельствах составление бессрочного трудового соглашения попросту невозможно.
При составлении соглашения независимо от вида работы и её условий. Такое возможно при приёме на работу в учреждение со штатом менее 35 сотрудников, при трудоустройстве человека в пенсионном возрасте, статусе студента или по совмещению.
Порядок заключения
Заключение срочного соглашения происходит с подписью в двух экземплярах. Документ, который остаётся у нанимателя, должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что он получил свой экземпляр. Это необходимо для защиты работодателя, потому что всегда остаются риски индивидуального трудового спора в будущем.
В трудовой книжке ставится запись о приёме на работу. Притом если у будущего сотрудника есть бумажная трудовая книжка, то эта запись не оговаривает форму договора.
По своему формату срочное соглашение отличается от обычного только двумя записями — двумя пунктами о сроке трудоустройства и основании для заключения данного соглашения.
Срочный договор содержит следующие пункты:
дата поступления на трудоустройство;
населённый пункт и учреждение, в котором человек будет трудиться;
тип работы;
детальное описание должности и профессии;
распорядок работы (режим работы и отдыха);
условия труда и порядок его оплаты;
время действия соглашения;
причина, по которой не было составлено бессрочное соглашение.
Права и обязанности работника и нанимателя
Прежде всего особенности срочного трудового договора любой категории обусловлены правами и обязанностями обеих сторон. Они регулируются статьями ТК 21 и 22.
Сотрудник имеет следующие права:
предоставление ему труда, регулируемого трудовым соглашением, а также его изменение или расторжение;
предоставление ему рабочего места, которое соответствует требованиям законодательства;
своевременная выплата оплаты труда;
регулярный отдых (в соответствии с условиями трудового договора);
при необходимости — дополнительное профессиональное образование;
участие в управлении компанией согласно коллективному договору.
Обязанности сотрудника:
выполнение правил трудового режима организации;
выполнение трудовых обязанностей;
выполнение норм труда;
добросовестное отношение к имуществу организации.
Работодатель имеет следующие права:
изменение и расторжение трудового соглашения;
поощрение сотрудника за эффективную трудовую деятельность;
привлечение сотрудника к разного вида ответственности в случае дисциплинарных нарушений;
реализация прав работника.
Обязанности работодателя:
соблюдение трудового законодательства;
предоставление сотруднику рабочих условий;
обеспечение условий для безопасности и комфорта труда;
обеспечение сотрудника необходимым оборудованием и документацией;
выплата зарплаты в сроки, оговорённые договором;
обеспечение страхования и бытовых нужд сотрудника.
Работник может столкнуться и с риском быстрого увольнения — например, срок договора закончился, а человек хочет остаться на рабочем месте, то при желании работодатель может законно уволить его.
Преимущества для работодателя
Основное преимущество работодателя вытекает из главного риска работника: он может уволить сотрудника по истечении срока договора. При этом отсутствие прочих веских причин для увольнения не имеет значения — работодатель вправе уволить подчинённого, даже если тот безукоризненно выполнял свои трудовые обязанности.
Порядок расторжения
Расторжение соглашения происходит по истечении срока его действия. Порядок расторжения регулируется статьёй 79 ТК. Рассмотрим две главные причины расторжения срочного трудового договора.
По окончании срока действия
Сотрудник не может быть уволен до истечения срока действия соглашения, не будучи уведомлённым об этом. Однако сроком истечения может быть не только конкретная дата, но и наступление определённого события. Пример: выход из декрета или больничного работника, которого данный сотрудник замещал.
До окончания срока действия
Недобровольное увольнение работника возможно при прекращении работы организации, сокращении штата или при совершении работником дисциплинарного нарушения. Добровольное расторжение договора осуществляется только по желанию работника или по обоюдному согласию работника и нанимателя.
***
Большинство граждан поступают на работу в то или иное учреждение по постоянному трудовому договору. Однако трудоустройство может быть временным, но только в исключительных обстоятельствах. Срочный договор оговаривает срок своего действия и фиксирует чёткий срок окончания работы человека. Чаще всего его заключают для выполнения сезонного труда или при трудоустройстве в компанию для замещения ушедшего в декрет или мобилизованного работника.
ТОП-5 МФО, предоставляющих займы без платных подписок и дополнительных услуг:
348
