USD ЦБ
EUR ЦБ
Современное российское законодательство гарантирует гражданам свободу труда — только они могут распоряжаться своими способностями к любому труду. Трудовой договор — главный документ, который работодатели подписывают с гражданами при приёме на работу. Он гарантирует предоставление нанимателем работнику трудовых задач и условий труда, установленных трудовым законодательством, и выплату ему заработной платы.
Как правило, обе стороны знают только день начала сотрудничества, но не планируют срок, по истечении которого они друг с другом расстанутся. Всегда остаётся вероятность, что работник проработает в данной компании до старости либо уйдёт оттуда через несколько месяцев. В таких обстоятельствах можно судить о том, что между нанимателем и трудящимся был заключён стандартный бессрочный договор.
|
до 30 000 ₽ |
|
от 0% в день |
|
до 30 дней |
|
от 23 75 |
|
круглосуточно |
|
Паспорт |
от 41 минут
«Мир Денег» предлагает займы на сумму от 1 000 до 30 000 рублей на срок от 7 до 30 дней.
Но бывает и так, что обеим сторонам известно, в какие сроки и на каких основаниях будет прекращено соглашение. Максимальный срок его действия длится пять лет, но если соглашение указывает больший срок, то фактически это означает, что человек будет автоматически принят на постоянную работу.
Сегодня разбираемся в том, что такое срочный договор при трудоустройстве, каковы его особенности и категории.
Срочные категории трудового договора регулируются статьёй 58 ТК РФ. Временное трудоустройство граждан — это скорее исключение, поскольку российское законодательство старается ограничивать количество временных трудящихся в государстве. Однако зачастую это удовлетворяет желания самих граждан, ведь каждый человек желает иметь постоянную работу, которая даст ему уверенность в регулярном заработке и стабильности в жизни.
|
до 100 000 ₽ |
|
от 0% в день |
|
до 126 дней |
|
от 18 75 |
|
Круглосуточно |
|
Паспорт, Фото |
от 99 минут
Возможно взять микрозайм круглосуточно, включая выходные и праздники. Подачу заявки можно осуществить не только с персонального компьютера, но также с любого мобильного устройства.
Наниматели, напротив, ценят возможность заключения со своими работниками срочных договоров. Такие сотрудники более управляемы, и при желании и серьёзных основаниях их легче уволить. Кроме того, каждое срочное соглашение указывает основание, на котором оно не было заключено в стандартной бессрочной форме.
Составить его можно лишь в определённых случаях. Российские законы предусматривают три категории срочных трудовых договоров:
Случаи, в которых законодательство разрешает заключение срочных трудовых договоров, регулируются статьёй 59 ТК РФ.
Заключение срочного соглашения происходит с подписью в двух экземплярах. Документ, который остаётся у нанимателя, должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что он получил свой экземпляр. Это необходимо для защиты работодателя, потому что всегда остаются риски индивидуального трудового спора в будущем.
В трудовой книжке ставится запись о приёме на работу. Притом если у будущего сотрудника есть бумажная трудовая книжка, то эта запись не оговаривает форму договора.
По своему формату срочное соглашение отличается от обычного только двумя записями — двумя пунктами о сроке трудоустройства и основании для заключения данного соглашения.
Срочный договор содержит следующие пункты:
Прежде всего особенности срочного трудового договора любой категории обусловлены правами и обязанностями обеих сторон. Они регулируются статьями ТК 21 и 22.
Сотрудник имеет следующие права:
Обязанности сотрудника:
Работодатель имеет следующие права:
Обязанности работодателя:
Работник может столкнуться и с риском быстрого увольнения — например, срок договора закончился, а человек хочет остаться на рабочем месте, то при желании работодатель может законно уволить его.
Основное преимущество работодателя вытекает из главного риска работника: он может уволить сотрудника по истечении срока договора. При этом отсутствие прочих веских причин для увольнения не имеет значения — работодатель вправе уволить подчинённого, даже если тот безукоризненно выполнял свои трудовые обязанности.
Расторжение соглашения происходит по истечении срока его действия. Порядок расторжения регулируется статьёй 79 ТК. Рассмотрим две главные причины расторжения срочного трудового договора.
Сотрудник не может быть уволен до истечения срока действия соглашения, не будучи уведомлённым об этом. Однако сроком истечения может быть не только конкретная дата, но и наступление определённого события. Пример: выход из декрета или больничного работника, которого данный сотрудник замещал.
Недобровольное увольнение работника возможно при прекращении работы организации, сокращении штата или при совершении работником дисциплинарного нарушения. Добровольное расторжение договора осуществляется только по желанию работника или по обоюдному согласию работника и нанимателя.
Большинство граждан поступают на работу в то или иное учреждение по постоянному трудовому договору. Однако трудоустройство может быть временным, но только в исключительных обстоятельствах. Срочный договор оговаривает срок своего действия и фиксирует чёткий срок окончания работы человека. Чаще всего его заключают для выполнения сезонного труда или при трудоустройстве в компанию для замещения ушедшего в декрет или мобилизованного работника.
|
до 30000 ₽ |
|
от 0 % в день |
|
до 30 дней |
|
от 18 лет |
от минут
Показатель данной шкалы отражает примерную вероятность одобрения вашей заявки в МФО. Рассчитывается на основе нескольких факторов в диапазоне от 0% до 100%.Одобрение: 99%
Автоматическая проверка заявки за 2 минуты. Высокая скорость работы. Одобрение заявок с любой кредитной историей.
|
до 70000 ₽ |
|
от 0 % в день |
|
до 168 дней |
|
от 21 лет |
от минут
Показатель данной шкалы отражает примерную вероятность одобрения вашей заявки в МФО. Рассчитывается на основе нескольких факторов в диапазоне от 0% до 100%.Одобрение: 99%
Круглосуточное обслуживание онлайн и длительные сроки кредитования. Для новых клиентов предусмотрены льготные тарифы с беспроцентным пользованием заемными деньгами в течение одного месяца.
|
до 30000 ₽ |
|
от 0 % в день |
|
до 30 дней |
|
от 18 лет |
от минут
Показатель данной шкалы отражает примерную вероятность одобрения вашей заявки в МФО. Рассчитывается на основе нескольких факторов в диапазоне от 0% до 100%.Одобрение: 85%
Предоставление кредитной истории по запросу клиента. Продление срока займа на месяц. Для повторных микрокредитов действуют скидки до 40%.