Можно ли уволиться при банкротстве: что разрешает закон и когда не стоит уходить с работы

Сергей, 38 лет, работает менеджером в торговой компании. Зарплата — 65 тысяч рублей. Долги перед банками — 1,2 миллиона. Подал на банкротство три месяца назад. Сейчас получил предложение от другой компании — зарплата выше, условия лучше. Но боится: можно ли вообще уволиться с работы при процедуре банкротства? Не решит ли суд, что он уклоняется от погашения долгов?

Этот страх понятен. Кажется, что любое изменение в работе финансовый управляющий воспримет как попытку спрятать деньги. На деле закон не запрещает увольняться. Запрещает он другое — недобросовестное поведение. Вместе с экспертом разбираемся, где проходит эта граница.

Топ 5 займов без всяких рассылок и платных подписок

✅ Джой Мани сумма от 3000 до 100000 ₽, ставка от 0 до 0.8%. 🎯

✅ Умные Наличные доступные суммы от 3000 до 30000 ₽, процентная ставка от 0.8 до 0.8%. 💸

✅ Займер займ от 2000 до 30000 ₽, ставка от 0 до 0.8%. 💰

✅ Рокетмэн можно получить от 3000 до 30000 ₽, процентная ставка от 0.8 до 0.8%. 🚀

✅ Центрофинанс сумма от 1000 до 30000 ₽, ставка от 0 до 0.8%. ⚡

Можно ли вообще уволиться, если я прохожу банкротство?

Да, можно. Банкротство физических лиц не отменяет трудовые права. Статья 37 Конституции РФ закрепляет: труд добровольный, принудительный труд запрещен. Никто не может заставить вас работать на конкретном месте только потому, что вы банкрот.

Закон о банкротстве 127-ФЗ) нигде не содержит запрета на увольнение. Процедура накладывает ограничения на сделки с имуществом, на выезд за границу, на получение кредитов. Но не на смену работы.

Пример: Ольга, 42 года, бухгалтер, прошла через банкротство в 2024 году. Во время процедуры уволилась по собственному желанию — нашла место ближе к дому с такой же зарплатой. Уведомила финансового управляющего письмом, приложила справку 2-НДФЛ с новой работы. Управляющий никаких претензий не предъявил. Через семь месяцев суд завершил процедуру с признанием права на освобождение от части обязательств.

Вывод: само желание уволиться не нарушает закон. Суд и управляющий оценивают не факт увольнения, а его последствия для кредиторов.

Может ли увольнение навредить самой процедуре банкротства?

Может, если за увольнением следует потеря дохода без объективных причин. Суд смотрит не на то, ушли вы с работы или нет. Суд смотрит: добросовестно ли вы себя ведете?

Добросовестность — ключевое понятие в банкротстве. Согласно статье 213.28 ФЗ-127, суд признает право на освобождение от обязательств только у того, кто действовал честно. Если человек намеренно снижает доходы, чтобы меньше отдавать кредиторам, это недобросовестность.

Что проверяют суд и управляющий:

• Почему вы уволились?
• Нашли ли новую работу?
• Как изменился ваш доход?
• Совпадает ли увольнение с ключевыми этапами процедуры (например, с вводом реализации имущества)?

Определение Арбитражного суда Алтайского края от 07.05.2024 по делу № А03-9272/2023 четко формулирует: законодательство признает право на освобождение у честного должника, который неумышленно попал в трудную ситуацию. Если суд решит, что увольнение — способ уклониться от обязательств, в освобождении откажут.

Анна Валерьевна Лещинская

Банкротный юрист, арбитражный управляющий.

Пример: Михаил, 45 лет, зарабатывал 80 тысяч рублей. За две недели до подачи заявления о банкротстве уволился «по собственному». Новую работу искать не стал, встал на биржу труда. Пособие — 12 тысяч.

Финансовый управляющий запросил у налоговой данные о доходах, выяснил, что до увольнения Михаил работал стабильно пять лет. Задал вопрос: почему именно сейчас решили уйти? Михаил объяснить не смог. Суд усомнился в добросовестности, продлил процедуру на год для дополнительной проверки.

Вывод: увольнение не вредит процедуре, если за ним стоит логичная причина и прозрачные действия.

В каких ситуациях увольнение считается нормальным и безопасным?

Есть причины, которые суды признают объективными. Это ситуации, когда человек уволился не по своей инициативе или когда увольнение разумно с житейской точки зрения.

• Сокращение штата или ликвидация компании. Здесь выбора нет. Работодатель расторгает договор по статье 81 Трудового кодекса РФ. Финансовый управляющий не может придраться — это форс-мажор.
• Переезд в другой город. Если вы переехали к родителям в другой регион, чтобы сэкономить на аренде, это разумное решение. Главное — найти работу на новом месте и сообщить управляющему.
• Состояние здоровья. Если врачи запретили работать на прежней должности, увольнение оправданно. Нужно приложить медицинские документы.
• Смена работы с сохранением или ростом дохода. Нашли место с зарплатой выше или хотя бы на том же уровне? Это нормально. Закон не запрещает улучшать свое положение.

Пример: Андрей, 36 лет, водитель, зарплата 55 тысяч. Во время банкротства компания-работодатель объявила о сокращении. Андрей уволился, через неделю устроился в другую фирму на ту же должность за 58 тысяч. Написал управляющему письмо, приложил трудовой договор и справку 2-НДФЛ. Управляющий одобрил, процедура прошла без задержек.

Вывод: если причина увольнения объективна, а доход не падает резко, претензий не будет.

Когда увольнение действительно может вызвать вопросы у суда или управляющего?

Есть сценарии, при которых суд начинает сомневаться в добросовестности. Это не автоматический отказ в признании права на освобождение от обязательств, но повод для тщательной проверки.

• Увольнение без объяснений сразу после введения процедуры. Если вы подали заявление, суд ввел реализацию имущества, и через неделю вы уволились «просто так», управляющий задаст вопросы. Особенно если новую работу не ищете.
• Отсутствие дохода при возможности работать. Вы здоровы, трудоспособны, но не работаете месяцами. При этом не стоите на бирже труда, не ищете вакансии. Суд может расценить это как уклонение.
• Совпадение увольнения с ключевыми этапами процедуры. Например, вы уволились за день до того, как финансовый управляющий должен был изъять часть зарплаты в конкурсную массу. Или ушли с работы сразу после того, как управляющий запросил справку о доходах.

Верховный Суд РФ в определении от 19.04.2021 № 306-ЭС20-20820 прямо указал: институт банкротства нельзя использовать для ухода от ответственности. Если действия должника направлены на то, чтобы избежать расчетов с кредиторами, суд откажет в признании права на освобождение от обязательств.

Анна Валерьевна Лещинская

Банкротный юрист, арбитражный управляющий.

Пример: Светлана, 33 года, менеджер по продажам. Зарплата — 70 тысяч. Через месяц после ввода реализации имущества уволилась «по собственному». Причину не указала. Новую работу не искала.

Финансовый управляющий запросил выписку из Пенсионного фонда — оказалось, Светлана продолжала работать неофициально в той же компании. Получала деньги наличными, в конкурсную массу не направляла. Суд признал ее поведение недобросовестным, отказал в признании права на освобождение от обязательств.

Вывод: если увольнение выглядит как попытка скрыть доходы, суд это заметит.

Бесплатный займ 0%

Займер

(5 / 5)

235 отзывов

Лицензия ЦБ РФ №651303532004088

	от 2 000 до 30 000 ₽		0 % в день
	от 7до 30 дней		от 18 до 75 лет
	Круглосуточно		Паспорт, Фото

от 75 минут

Показатель данной шкалы отражает примерную вероятность одобрения вашей заявки в МФО. Рассчитывается на основе нескольких факторов в диапазоне от 0% до 100%. Одобрение: 75%

Способы получения:

• Карта
• Счёт
• Contact
• Qiwi
• Яндекс.Деньги
• Webmoney

Автоматическая проверка заявки за 2 минуты. Высокая скорость работы. Одобрение заявок с любой кредитной историей.

Оформить

Подробнее о компании

Нужно ли сообщать финансовому управляющему об увольнении и как это делать?

Обязательно. Изменение источника дохода — юридически значимое событие. Финансовый управляющий распоряжается вашими деньгами в рамках процедуры, и он должен знать, откуда и сколько вы получаете.

Статья 213.9 ФЗ-127 требует от должника предоставлять управляющему информацию обо всех изменениях в финансовом положении. Увольнение напрямую влияет на конкурсную массу — ту часть дохода, которая идет кредиторам.

Как правильно уведомить:

• Форма. Письменное уведомление. Отправляете заказным письмом с описью вложения через Почту России. Или передаете лично под подпись. Или направляете через систему электронного документооборота, если управляющий работает в такой системе.
• Содержание. Укажите: дату увольнения, причину (сокращение, собственное желание, соглашение сторон), планы по трудоустройству, текущие источники дохода (пособие по безработице, новая работа).
• Документы. Приложите копии: приказа об увольнении, трудовой книжки (страницы с записью), справки 2-НДФЛ за последние месяцы, соглашения о расторжении трудового договора (если есть).
• Срок. Желательно в течение трех рабочих дней после увольнения. Закон не устанавливает конкретный срок, но чем быстрее сообщите, тем меньше вопросов.

Пример: Дмитрий, 40 лет, уволился с завода по сокращению штата. На следующий день отправил управляющему письмо: «Уведомляю об увольнении 15.01.2026 в связи с сокращением численности работников (статья 81 ТК РФ). Встал на учет в центр занятости, ищу работу по специальности. Пособие по безработице — 16 тысяч рублей. Прилагаю: копию приказа, справку из центра занятости, выписку из трудовой книжки». Управляющий получил письмо, претензий не возникло.

Важный нюанс: уведомление — это не просьба разрешить уволиться. Вы не просите согласия. Вы информируете о факте. Финансовый управляющий не вправе запретить увольнение, но он должен знать о нем.

Вывод: письменное уведомление с документами — простая страховка от претензий.

Что будет с доходами после увольнения и как это влияет на прожиточный минимум?

После увольнения источник дохода меняется. Если вы нашли новую работу, зарплата продолжает поступать — часть идет вам, часть в конкурсную массу. Если временно не работаете, получаете пособие по безработице.

Прожиточный минимум — ваша защита. Согласно статье 446 Гражданского процессуального кодекса РФ, у вас должны оставить сумму не меньше прожиточного минимума. В 2026 году это около 15-17 тысяч рублей в зависимости от региона. Эти деньги не включаются в конкурсную массу согласно статье 446 ГПК РФ.

Но есть нюанс. Пункт 31 Обзора судебной практики по делам о банкротстве граждан (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025) уточняет: прожиточный минимум сохраняется только из средств, которые поступают ежемесячно. Если в текущем месяце денег на счет не поступало, выплата прожиточного минимума не производится.

Что это значит на практике:

• Работаете официально — получаете зарплату минус часть в конкурсную массу, но не меньше прожиточного минимума.
• Уволились и встали на биржу труда — получаете пособие по безработице, оно тоже защищено прожиточным минимумом.
• Уволились и не работаете, не встали на биржу — доходов нет, прожиточный минимум вам не начисляют.

Пример: Екатерина, 37 лет, уволилась с работы из-за переезда в другой город. Сразу встала на биржу труда. Пособие — 14 тысяч рублей. Финансовый управляющий посчитал: это ниже прожиточного минимума в ее регионе (15 800 рублей). Значит, все пособие остается Екатерине, в конкурсную массу ничего не идет.

Через два месяца она нашла новую работу с зарплатой 52 тысячи. Написала управляющему, приложила справку 2-НДФЛ. С этого момента часть зарплаты стала поступать кредиторам.

Вывод: если вы временно без работы, прожиточный минимум не гарантирован. Поэтому важно встать на биржу или быстро найти новую работу.

Какие ошибки люди совершают чаще всего и как их избежать?

1. Уволился и не сообщил управляющему. Думаете, управляющий не узнает? Узнает. Государственные органы — налоговая, Пенсионный фонд, Социальный фонд — обязаны отвечать на запросы управляющего в течение семи календарных дней. Он запросит данные о ваших доходах, увидит, что отчислений нет, задаст вопрос. Если вы не уведомили заранее, это выглядит как попытка скрыть информацию.

   Как избежать: сразу после увольнения отправляйте письмо управляющему. Приложите документы. Не ждите, пока он сам обнаружит.

2. Получение зарплаты наличными в обход конкурсной массы. Вы уволились официально, но продолжаете работать в той же компании неофициально. Получаете деньги на руки. Думаете, никто не проверит. Проверят. Управляющий сравнивает ваши расходы с официальными доходами. Если вы тратите 50 тысяч в месяц, а официально получаете пособие 12 тысяч, это явное несоответствие. Он запросит выписки по счетам, данные о расходах, может допросить свидетелей.

   Как избежать: работайте только официально. Если хотите сменить формат — оформитесь как самозанятый, но весь доход декларируйте.

3. Работать неофициально и не платить налоги. Вы устроились на новую работу без оформления. Получаете деньги наличными или на карту родственника. Управляющий запрашивает данные из налоговой — видит, что отчислений нет. Запрашивает выписки по вашим счетам — видит регулярные поступления. Это недобросовестность.

   Как избежать: любую работу оформляйте официально. Если работодатель не хочет оформлять, откажитесь. Риск слишком высок.

Пример: Алексей, 44 года, уволился с завода. Нашел работу курьером — работодатель предложил платить наличными, без оформления. Алексей согласился. Через три месяца финансовый управляющий запросил данные о доходах. Алексей сказал, что работает курьером, получает 40 тысяч. Управляющий попросил подтверждение — трудовой договор, справку 2-НДФЛ. Алексей предоставить не смог. Управляющий запросил выписки по картам — увидел регулярные снятия наличных, траты на бензин, продукты, одежду. Сделал вывод: Алексей работает, но скрывает доходы. Подал ходатайство в суд о признании поведения недобросовестным. Суд отказал Алексею в признании права на освобождение от обязательств.

Вывод: три простых действия снижают риски до нуля — уведомили управляющего, работаете официально, сообщаете обо всех изменениях.

Важный вывод

Увольнение в период банкротства — не запрет и не нарушение. Закон допускает смену работы, но требует добросовестности. Если причины объективны, управляющий уведомлен, доходы прозрачны, претензий не будет. Главное — не путать свободу действий с правом скрывать информацию. Честность здесь не абстрактная категория, а юридическое требование, от которого зависит признание права на освобождение от части обязательств в рамках процедуры.

Помните: банкротство влечет негативные последствия, в том числе ограничения на получение кредита и повторное банкротство в течение пяти лет. Ряд обязательств (алименты, возмещение вреда жизни и здоровью, субсидиарная ответственность, текущие платежи) не подлежит освобождению. Предварительно обратитесь к своему кредитору и в МФЦ.