Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом и договором, который не может противоречить нормам действующего законодательства. По ТК РФ каждый работник при добровольном или принудительном прекращении деятельности должен получить не только трудовую книжку, но и полный расчет. Какие выплаты положены при увольнении?

Что получает трудящийся

При расторжении соглашения трудящийся обязан получить:

• заработную плату за неоплаченный период;
• компенсацию за неотгулянный отпуск.

Также могут быть начислены социальное возмещение по больничному, выходное пособие и усредненный заработок за определенный временной отрезок.

Рекомендуем займы без платных услуг и подписок

Заработная плата

Основной доход трудящегося — это зарплата. Сумма заработка определяется по данным табеля учета, причем оклад повышается на премию и другие соц.пособия, предусмотренные правилами компании.

О сумме жалования наниматель обязан извещать трудящегося в письменной форме (ст. 136). В расчетном листке указываются:

• основные и дополнительные начисления;
• удержания (налоги, страховки и так далее);
• льготы;
• итог, назначенный к получению.

Отпускные

Расчет выплаты после увольнения производится с учетом покрытия задолженности за невостребованный отпуск (ст. 127).

Рекомендуем займы без платных услуг и подписок

Средняя продолжить отдыха трудящегося 28 дней (ст. 115). Если за последний год была отгуляна только половина положенного срока, то при прекращении деятельности начисляются отпускные еще за 14 дней.

Такое правило действует суммарно, то есть следует учитывать отпускные дни за все года. Например, за 3 года человек отдохнул только 30 суток из положенных 84. Оставшиеся 54 оплачиваются.

Отпускные не выплачиваются, если:

• оформление произведено по договору ГПХ;
• продолжительность сотрудничества составляет менее 15 дней.

Больничный

Окончательный расчет при увольнении также увеличивается на оплату больничного. Такая обязанность установлена статьей 5 Федерального закона № 255 (закон о социальном страховании на случай утраты трудоспособности). Социальная поддержка предусмотрена, если официальное открытие больничного листа зафиксировано в течение 30 дней после расторжения трудового соглашения и гражданин не трудоустроен.

Выходное пособие

Компенсацию за увольнение рассчитывают с учетом этого пособия, если прекращение отношений с трудящимся произошло по причине (ст. 178):

• ликвидации предприятия;
• снижению численности штата.

Сумма к оплате определяется по среднему доходу. Если в течение одного месяца бывший работник не трудоустроился, то оплата повторяется. 

Возмещение полагается и за третий месяц, если в течение двух недель после сокращения гражданин встал на учет в службу занятости и за два месяца не был трудоустроен.

Дотация в размере двухнедельного заработка также полагается, если работник:

• отказался переходить на другое место по рекомендации медиков;
• призван на военную или альтернативную службу;
• отказался переводится на новое место вместе с нанимателем;
• признан медицинской организацией неспособным к труду на данном предприятии;

Дополнительно могут выплатить дотацию размере среднестатистического дохода за 2 недели если произошло односторонне внесение изменений в рабочую документацию без предварительного согласия сотрудника или возникла необходимость восстановления уволенного ранее гражданина.

Средний заработок

Расчет основных выплат в связи с увольнением производится на основании усредненного жалования. 

Параметр рассчитывается в соответствии с правилами, утвержденными статьей 139. Для вычислений используется следующая формула:

Общая зарплата считается с учетом всех премиальных, социальных и других начислений за расчетный период.

Влияние причин увольнения

Что выплачивают при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон и сокращению? Для каждой ситуации предусмотрены свои платежи.

По своему желанию

Если аннулирование трудовых отношений произошло по желанию трудящегося, то суммарная выплата включает:

• заработанную плату совместно с премиальными;
• возмещение за отпуск;
• больничный (при соблюдении условий).

По соглашению сторон

Расчет, произведенной по этой причине, полностью аналогичен предыдущей ситуации.

В связи с сокращением

В окончательный расчет входят заработанные денежные средства, премии, компенсации за отпуск и другие заслуги, а также выходное пособие. 

Все выплаты при увольнении должны производиться непосредственно в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). Если в поставленный срок сотрудник не работал, то денежная сумма переводятся на его банковский счет не позднее суток, последующих за датой предъявления соответствующих требований.

***

В заключение хочется подчеркнуть, что увольнение — это не только завершение одной главы, но и возможность для новых начинаний. Надеемся, что наш обзор выплат при увольнении помог вам разобраться в финансовых аспектах этого процесса. Главное, помните о своих правах, планируйте внимательно и смотрите в будущее с уверенностью. Новые возможности всегда скрываются за горизонтом изменений.