Если в трудовом договоре не упоминается работа в удалённом режиме, то она всё равно может быть организована приказом по предприятию — в условиях распространения нового вируса. Так прокомментировала эту ситуацию пресс-служба Минтруда.
Напомним, что этим летом ускоренно принимаются новые законы и поправки в Трудовой кодекс, которые должны узаконить повсеместный перевод сотрудников из офисов на работу дома. Согласно новым нормам, положение о возможности работы удалённо, должно присутствовать в трудовом договоре.
Другие вопросы, которые должны прояснить новые нормы:
взаимоотношения работодателя и сотрудника в условиях электронного документооборота, например, необязательность применения электронной цифровой подписи;
недопустимость дискриминации работников вне офиса — при аналогичном объеме работы, зарплата должна выплачиваться сполна;
организация распорядка дня сотрудников с предоставлением им возможности быть оффлайн и не отвечать на рабочие запросы.
