Банкротство госслужащего: можно ли списать долги без увольнения и потери должности

Банкротство госслужащего не запрещено законом, но вызывает опасения: уволят ли за долги, узнает ли начальство, как отреагируют коллеги. Учителя, врачи, полицейские, чиновники — все имеют право на процедуру.

Вместе с Александром Будорагиным разбираемся, может быть банкротом ли государственный или муниципальный служащий, какие последствия для должника и нужно ли уведомлять работодателя.

Законно ли банкротство для госслужащих?

Российское законодательство не содержит запретов на процедуру банкротства для государственных служащих. Это касается всех уровней службы: федеральная, региональная, муниципальная. Категория должности значения не имеет.

Рекомендуем займы без платных услуг и подписок

Бесплатный займ 0%

Джой Мани

(4.4 / 5)

62 отзыва

Лицензия ЦБ РФ №651403550005450

	от 3 000 до 100 000 ₽		0 % в день
	от 5до 168 дней		от 21 до 65 лет
	6.00 - 20.00 мск		Паспорт, СНИЛС

от 95 минут

Показатель данной шкалы отражает примерную вероятность одобрения вашей заявки в МФО. Рассчитывается на основе нескольких факторов в диапазоне от 0% до 100%. Одобрение: 95%

Способы получения:

• Карта
• Счёт
• Contact
• Qiwi
• Яндекс.Деньги
• Webmoney

Минимальное количество отказов и мгновенный перевод на любую карту. Доступно частичное погашение с пролонгацией договора на новый срок. В праздники действуют специальные предложения.

Оформить

Подробнее о компании

Кто может подать на банкротство:

• Учителя и преподаватели государственных и муниципальных учреждений
• Врачи и медицинский персонал бюджетных клиник
• Полицейские, сотрудники МВД, Росгвардии
• Судьи (после ухода с должности)
• Чиновники федеральных, региональных, муниципальных органов
• Сотрудники МЧС, пожарной охраны, налоговой службы

Важно: Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не выделяет госслужащих в особую категорию. Процедура проходит по общим правилам для физических лиц.

Само по себе банкротство не является основанием для увольнения с государственной службы. Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» не предусматривают такого основания.

Однако существуют нюансы. Если в ходе процедуры выявят недобросовестность должника (сокрытие имущества, фиктивные сделки, ложь управляющему), это может повлечь последствия. Не за сам факт банкротства, а за нарушение закона.

Уволят ли госслужащего за банкротство?

Прямого основания для увольнения нет. Но на практике возможны сложности.

Реальный случай из практики Роструда (май 2023): сотруднику государственной организации предложили уволиться по собственному желанию или пройти служебную проверку. Причина — коллекторы звонили его начальнице, требуя долг. Работодатель ссылался на «создание стрессовой ситуации в коллективе» и «репутационные риски».

Правовая оценка: увольнение по этому основанию незаконно. Коллекторы не имеют права звонить на работу, это нарушение Федерального закона № 230-ФЗ о защите прав должников. Давление работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Когда возможно увольнение:

• Если в результате банкротства госслужащий утратил доверие из-за доказанной недобросовестности. Например, скрыл крупное имущество от финансового управляющего, оформил фиктивные сделки, предоставил ложные сведения о доходах. Это основание для увольнения по статье 81 ТК РФ (утрата доверия).
• Если должность предполагает финансовую ответственность, доступ к гостайне или работу с бюджетом, и банкротство ставит под сомнение способность исполнять обязанности. Но и здесь увольнение возможно только при доказанных нарушениях, а не за сам факт долгов.

Защита прав: статья 352 ТК РФ гарантирует защиту трудовых прав. Если работодатель давит, угрожает увольнением или требует уйти «по собственному» — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нужно ли уведомлять работодателя о банкротстве?

Законодательство не обязывает госслужащего уведомлять руководство о процедуре банкротства. Это личное дело гражданина.

Однако работодатель может узнать о банкротстве из открытых источников. Информация публикуется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ) и газете «Коммерсантъ». Любой желающий может проверить, является ли человек банкротом.

Когда уведомление целесообразно:

• Должник занимает руководящую должность
• Работа связана с материальной ответственностью, доступом к бюджетным средствам
• Банкротство может повлиять на исполнение обязанностей (например, если должность требует безупречной деловой репутации)
• Хотите избежать недопонимания и сплетен в коллективе

Как уведомить: напишите служебную записку на имя руководителя. Укажите факт банкротства, стадию процедуры (реструктуризация или реализация имущества), дату завершения. Подчеркните, что это не влияет на исполнение должностных обязанностей.

Если не уведомили: работодатель узнает из реестра или коллег, начнет проверку. Лучше предупредить заранее, чтобы контролировать ситуацию.

Плюсы и минусы банкротства для госслужащих

Разберем подробнее.

Плюсы: чем выгодна процедура?

• Списание долгов. Основная цель банкротства — освобождение от кредитов, займов, налогов, штрафов. После завершения процедуры государственный или муниципальный служащий получает чистый лист. Зарплата больше не арестовывается приставами, коллекторы прекращают звонки.
• Сохранение должности. Банкротство само по себе не основание для увольнения. Продолжаете работать, получать зарплату, строить карьеру. Единственное ограничение — арест части зарплаты финансовым управляющим (оставят прожиточный минимум на должника и иждивенцев).
• Защита от приставов. Статья 137 ТК РФ ограничивает удержания из зарплаты 50% (в особых случаях до 70%). В банкротстве управляющий учитывает прожиточный минимум, оставляет больше денег на жизнь.
• Психологическое облегчение. Долги давят морально. Процедура банкротства дает понимание: есть законный выход, есть план действий, есть финал с освобождением от обязательств.

Минусы: какие ограничения ждут?

Ограничения после банкротства. Статья 213.30 ФЗ № 127-ФЗ устанавливает последствия:

• 5 лет — обязанность сообщать о банкротстве при получении новых кредитов
• 5 лет — запрет на повторное банкротство по собственной инициативе
• 3 года — запрет на должности в органах управления юридических лиц
• 5 лет — запрет на руководство страховыми компаниями, МФО, НПФ
• 10 лет — запрет на руководство кредитными организациями

Также в числе минусов:

• Для госслужащих критично: если планируете карьерный рост в финансовой сфере, переход на руководящую должность в банке или страховой — банкротство создаст препятствие на несколько лет.
• Временное ограничение на выезд из РФ. На период процедуры (обычно 6-12 месяцев) выезд за границу запрещен. Для служебных командировок нужно разрешение суда.
• Репутационные риски. Коллеги могут узнать о банкротстве, это вызовет обсуждения. Если должность связана с имиджем ведомства — возможны неформальные разговоры с руководством.
• Публичность информации. Данные о банкротстве доступны в ЕФРСБ. Любой может проверить, проходил ли человек процедуру. Это может повлиять на деловые связи, доверие партнеров.

Последствия для должника: что меняется после банкротства

Основные последствия для должника-госслужащего не отличаются от последствий для обычных граждан. Но есть специфика.

1. Что происходит с зарплатой: финансовый управляющий получает доступ к доходам должника. Статья 137 ТК РФ ограничивает удержания 50%, но управляющий вычитает расходы на себя и на процедуру. Остаток делится: прожиточный минимум должнику, остальное — кредиторам.

   Пример: Зарплата учителя 40 000 рублей. Прожиточный минимум в регионе 15 000. Управляющий оставит 15 000 на жизнь, 25 000 направит кредиторам (за вычетом вознаграждения управляющего).

2. Что происходит с имуществом: все, кроме единственного жилья, предметов первой необходимости и профессиональных инструментов, включается в конкурсную массу. Автомобиль, дача, вторая квартира — продадут на торгах.
3. Для госслужащих важно: если служебный автомобиль оформлен на должника (редкий случай), его могут изъять. Техника для работы (компьютер учителя, медицинское оборудование врача) защищены законом, если это инструменты профессиональной деятельности.
4. Что происходит со служебной проверкой: работодатель вправе провести служебную проверку, если узнал о банкротстве. Проверят, не было ли конфликта интересов, не пострадали ли служебные обязанности. Если нарушений нет — продолжаете работать.
5. Что происходит после завершения: долги списаны, ограничения сохраняются от 3 до 10 лет в зависимости от вида деятельности. Работа на текущей должности не прерывается. Карьерный рост в финансовом секторе временно недоступен.

Особенности для судей и руководителей

Судьи и высокопоставленные чиновники — особая категория. Для них банкротство создает дополнительные риски.

• Судьи: закон о статусе судей требует безупречной репутации. Банкротство может стать основанием для проверки квалификационной коллегией. Если докажут недобросовестность (сокрытие доходов, коррупционные схемы) — прекращение полномочий. На практике действующие судьи редко проходят банкротство из-за репутационных рисков. Обычно процедуру начинают после ухода с должности.
• Руководители государственных органов: для них банкротство — сигнал о финансовых проблемах, который может поставить под сомнение управленческие компетенции. Увольнение по инициативе работодателя незаконно, но возможно давление с предложением уйти «по собственному».

Рекомендация: если занимаете высокую должность и планируете банкротство — проконсультируйтесь с юристом о рисках и защите прав.

Может ли муниципальный служащий быть банкротом?

Да, муниципальный служащий имеет такое же право на банкротство, как федеральный или региональный. Закон не делает различий.

Применяются те же нормы:

• Федеральный закон № 127-ФЗ о банкротстве
• Статья 213.30 ФЗ № 127-ФЗ об ограничениях после процедуры
• Трудовой кодекс РФ о защите прав работников

Особенность: в некоторых регионах и муниципалитетах приняты дополнительные этические кодексы для служащих. Они могут содержать требования к финансовой дисциплине, но банкротство не является их нарушением, если проведено законно и добросовестно.

Если иное не установлено региональным или муниципальным законодательством — стандартная оговорка, но на практике дополнительных запретов нет. Проверьте локальные акты вашего ведомства.

Практический пример: учитель и банкротство

Ситуация: Марина, учитель математики в муниципальной школе, накопила долги 800 000 рублей (кредиты, займы МФО). Зарплата 35 000 рублей, половину забирают приставы. Марина боится, что узнают коллеги и директор, попросят уволиться.

Решение: Марина подала на банкротство через суд. Процедура реализации имущества длилась 7 месяцев. Директору не сообщила, но информация попала в ЕФРСБ.

Что произошло:

1. Директор узнала через три месяца — коллега случайно увидела публикацию в реестре. Вызвала Марину на разговор, спросила о причинах долгов.
2. Марина объяснила ситуацию: болезнь матери, дорогие лекарства, кредиты на лечение. Подчеркнула, что это не влияет на работу, банкротство — законная процедура.
3. Служебная проверка не проводилась. Директор убедилась, что долги не связаны с работой, нарушений нет. Марина продолжила преподавать.
4. Завершение процедуры: долги списаны. Имущества не было (только однокомнатная квартира, которую не тронули). Марина получила определение суда об освобождении от обязательств.

Вывод: банкротство прошло без увольнения. Временный дискомфорт из-за огласки, но законных оснований для увольнения не было.

Три главных вывода для госслужащих

Банкротство госслужащего — законный способ избавиться от долгов без потери работы. Процедура проходит по общим правилам, увольнение за банкротство невозможно. Последствия для должника — временные ограничения на руководящие должности и обязанность сообщать о банкротстве при кредитах.

Александр Будорагин подчеркивает важные выводы:

• Банкротство законно, увольнение за него незаконно. Государственный или муниципальный служащий может быть банкротом без потери работы. Увольнение возможно только при доказанной недобросовестности (сокрытие имущества, фиктивные сделки), но не за сам факт долгов.
• Уведомление работодателя — право, а не обязанность. Закон не требует сообщать руководству о банкротстве. Но информация доступна в открытом реестре, работодатель может узнать. Лучше предупредить заранее, чтобы контролировать ситуацию.
• Ограничения после банкротства влияют на карьеру. Запрет на руководящие должности в финансовом секторе (3-10 лет) может затормозить карьерный рост. Работа на текущей должности продолжается, но переход в банк, страховую компанию или на руководство госучреждением с финансовыми полномочиями будет ограничен.

Поэтому плюсы и минусы нужно взвесить индивидуально. Если долги съедают половину зарплаты, коллекторы звонят на работу, приставы арестовали счета — банкротство решает проблему. Репутационные риски и временные ограничения — меньшая цена, чем годы жизни в долговой яме.

Главное — действовать добросовестно, предоставлять полную информацию финансовому управляющему, не скрывать имущество. Тогда процедура завершится освобождением от долгов, а карьера продолжится.