Мы стремимся предоставить вам актуальную и полезную информацию о финансовых продуктах, помочь вам осознанно подойти к выбору финансовых услуг и найти оптимальное решение для своих нужд.
При поиске вакансий кандидаты часто видят такую приписку как зарплата гросс или нет. Конечно, далеко не всем известно, что это такое. Полезно будет разобраться, в чем особенности данных понятий, чем они отличаются друг от друга, а также какие есть подводные камни.
Что такое зарплата гросс (gross)
Для начала стоит выяснить, что такое зарплата гросс. Это сумма без налога, которая выглядит привлекательной для кандидата. Только в процессе собеседования человек узнает, что с этих денег еще будут вычитаться страховые и прочие взносы. Например, предприятие пишет, что заработная плата гросс составляет 90 000 рублей. Но после налога останется 78 300.
Что такое зарплата нет (net)
Зарплата net — та, которую работник получит уже после удержания НДФЛ. То есть это «чистая» сумма. Обычно НДФЛ составляет 13%, но если доход превышает 5 млн рублей в год, ставка повышается до 15%.
Теперь стоит уточнить, какова разница между зарплатой net и gross. В качестве примера можно взять сумму 100 000 рублей. Она указана до взимания всех налогов.
Сумма нет — это та, что остается уже после внесения выплат. В данной случае, если вычесть 13%, получится 87 000. То есть сумма в 100 000 в вакансии — это гросс, а 87 000 — нет. И разница между ними состоит только в том, что из первой не вычли налог, как из второй.
Возможно взять микрозайм круглосуточно, включая выходные и праздники. Подачу заявки можно осуществить не только с персонального компьютера, но также с любого мобильного устройства.
Гросс вариант зарплаты вычисляется очень просто. Это та сумма, которая указана под пунктом «до уплаты налогов». А вот чтобы вычислить нет, гросс надо умножить на 0,87. Но этот способ актуален лишь для тех ситуаций, когда не приходится отправлять никакие дополнительные отчисления.
Также стоит помнить, что в 2021 году ставка НДФЛ при объеме доходов свыше 5 млн рублей в год была повышена до 15%. То есть если уровень заработка составляет 500 000 рублей, с января по октябрь удержится НДФЛ 13%. Но далее его доход превысит 5 млн. И, соответственно, налог поднимут до 15%.
Если человек перешел на должность недавно, то компания будет взимать с него 13%, а если общая сумма превысит 5 млн, то налог рассчитается уже ФНС. Тогда работнику нужно будет самостоятельно доплатить.
Зарплата вида net может вычисляться и немного иначе, если сотрудник имеет право на вычеты, уменьшающие размер НДФЛ:
стандартные;
социальные;
имущественные;
инвестиционные.
Для этого надо будет писать соответствующее заявление.
Какую зарплату указывают работодатели и соискатели
Работодатели указывают ту сумму, которую считают нужным — нет никаких правил относительно того, следует ли писать нет или гросс. Соискатели же выставляют то, сколько хотят получить. Естественно, уже после вычета налогов.
Когда работодатель указывает сумму нет, он упрощает жизнь сотруднику: ему не придется думать, сколько он получит по факту. Но на практике удобнее писать гросс, так как у кандидата могут быть разные вычеты, о которых ему неизвестно. Либо же долговые обязательства, которые тоже влияют на сумму дохода. А еще суммы гросс более привлекательны для соискателей, чем и пользуются работодатели.
Какая зарплата выгоднее: гросс или нет
При официальном трудоустройстве избежать уплаты НДФЛ не получится. Отправлять деньги в пользу государства придется в любом случае. И любой начальник, не желающий проблем, вносит все налоги самостоятельно.
Стоит учитывать, что при уточнении своей зарплаты человек еще и не учитывает расходы на ЖКХ, еду, одежду и прочее. Гросс полноценно отражает ту сумму, которую кандидат будет получать, выполняя свои обязанности. И по этой причине государство, определяя, имеет ли право человек на пособия, учитывает именно ее. Знать оклад важно, чтобы прогнозировать расходы. Так что лучше держать в голове оба варианта суммы.
Почему бы тогда не искать зарплату гросс?
Если работодатель предлагает выплачивать зарплату гросс, то имеется в виду, вероятно, серая схема. В таком случае есть риски:
Нет трудового договора. Это влечет негативные последствия: сотрудник не будет защищен законодательством. И в соответствии с таким документом, выплачивается не зарплата, а вознаграждение.
Неуплата страховых взносов и налогов. Соответственно, нет оплачиваемого больничного, отпусков, пенсий. Одобрение кредитов в банках тоже стать проблемой.
Платить НДФЛ придется самостоятельно. Иначе есть риск столкнуться с проблемами.
Очевидно, что хоть зарплата гросс и кажется более привлекательной, чем нет, согласие на нее значительно повышает риск появления проблем с законом.
***
Размер заработной платы обговаривается всегда на собеседованиях. Нужно помнить следующие моменты:
Обязательно уточнить на собеседовании, о какой сумме идет речь — гросс или нет.
Гросс — сумма до уплаты налога, который может составлять 13 или 15% в зависимости от общего дохода.
Для уточнения суммы зарплаты нет, нужно сумму гросс умножить на 0,87. Если наоборот — то разделить нет на 0,87.
И самое главное — всегда нужно держать в голове обе этих цифры. Они помогут понять, можно ли претендовать на социальные выплаты, льготы и так далее. Кроме того, сумма нет способствует более эффективному планированию своего бюджета.
245
